На сегодняшний день в Чингирлауском районе 80% электрических линий и электротехнического оборудования находятся в плачевном состоянии, требуют замены и ремонта. Только главная проблема состоит в другом: чинить и устранять поломки просто некому. Местные электрики не хотят работать за маленькую зарплату и в штате районной подстанции никого не осталось.
Недостаток квалифицированных кадров – большая проблема энергетического сектора по всей стране. Причина состоит в низком уровне заработной платы работников, заложенной в тарифной смете. К примеру, заработок энергетиков меньше, чем у нефтяников или работников промышленных предприятий. Низкий уровень оплаты труда способствует оттоку и высокой текучести кадров, в результате чего энергетическая отрасль испытывает острую нехватку хороших специалистов, не исключение и РЭС (районные электросети) Чингирлауского района.
На сегодняшний день в районной энергосети имеется дефицит в 10 сотрудниках, в числе которых мастера, электромонтеры и слесари. Местных электриков не устраивают условия работы и оплата труда. С 1 октября 2021 года зарплата электромонтеров выросла на 15%, в среднем они получают на руки 73-75 тысяч тенге вместо прежних 51-63 тысяч. Но и такое повышение не устроило людей, многие из них предпочли работать вахтовым методом.
Сегодня районная подстанция выполняет роль учебного комбината, куда приходят получать знания и навыки выпускники профильных учебных заведений без стажа и опыта работы. Здесь для них проводят дополнительное обучение. Таким образом, за 1,5-2 года молодые сотрудники вырастают в специалистов, и со временем уходят туда, где больше зарплата. Как показывает опыт, в основном, это нефтегазовой сектор.
– На днях от нас уволился последний мастер. Если раньше были 3 полноценные бригады, которые оперативно могли реагировать и устранять поломки, то на сегодняшний день никого не осталось. Но с учетом существующего тарифа на транспортировку электроэнергии, мы не можем пока повысить еще больше зарплату. Я нахожусь постоянно на связи с районным центром занятости, но пока желающих работать у нас нет. Сейчас два молодых специалиста работают по программе «Молодежная практика», но в дальнейшем они не планируют оставаться здесь, говорят, что хотят устроиться на вахту, – говорит начальник Чингирлауской РЭС Нурболат Сергалиев.
Вся работа районной подстанции должна укладываться в определенно заданный тариф. Общий тариф делится на закупочную цену, цену транспортировки и налоги. Ни одна подстанция не имеет права выходить за рамки тарифа, все расходы должны распределяться согласно заданной цифре. РЭС уже не первый год переживает нелегкие времена. Заданного тарифа не всегда хватает на все расходы. Но и поднять тарифы на оказываемые услуги они тоже не имеют права.
Единственный полный штат сотрудников в Чингирлауской подстанции на данный момент в дежурной. Здесь работают сотрудники с многолетним стажем. Многие из них начинали свою трудовую деятельность с мастеров и электромонтеров. Например, Александр Моловичко вот уже более 30 лет работает на местной электроподстанции. Начинал трудовую деятельность с электромонтера, но уже седьмой год работает дежурным. Пока молодежь гонится за большими деньгами в другие области, он и его коллеги не жалуются на свою работу и ответственно выполняют обязанности.
– У меня даже в мыслях никогда не было, перевестись или найти другое место работы. В свое время мы так же начинали свою деятельность в должности электромонтера. И условия были тяжелее, и зарплату, бывало, задерживали, но почему-то никуда не бежали. Сегодня подстанция переживает нелегкие годы, на это немало причин. Молодежь не хочет работать за такую мизерную зарплату, которую выплачивают сейчас, может время такое, – говорит Александр Моловичко.
– В сложившейся ситуации, при крупных авариях, наверное, будем привлекать к дополнительной работе дежурных. За счет вакантных мест будем доплачивать за переработку, деваться больше некуда, – делится с нами Нурболат Исатаевич.
Усугубило ситуацию и то, что Западно-Казахстанская РЭК (распределительная электросетевая компания) находилась в коммунальной собственности 20 лет и самой последней из региональных компаний была передана в доверительное управление. К тому же, долгое время власти удерживали низкий тариф на электроэнергию. В конечном итоге это сказалось на состоянии сетей. Часто выходящие из строя трансформаторы ремонтируются в собственном цехе, это продлевает эксплуатацию еще на несколько лет. Положенный срок эксплуатации подстанций – около 25 лет, в реальности они используются по 50-60 лет. Все это привело к плачевной ситуации.
По словам начальника Чингирлауской РЭС, Правительство и областное управление в курсе сложившейся ситуации в нашем районе. В следующем году они обещают повысить сотрудникам РЭС заработанную плату и увеличить бюджет для обслуживания подстанции. Тем более, что районное оборудование и трансформаторы нуждаются в постоянном должном обслуживании.
Районная электроподстанция была введена в эксплуатацию в 1971 году, и вот уже более 50 лет особой модернизации не было. Выделяемых денег хватает лишь на поддержание состояния трансформаторов, электрических линий и основного оборудования. Если не проводить постоянного ухода, то в скором времени у нас будет угроза остаться без электричества. К тому же, кадровый голод, который длится уже на протяжении 2-х лет, усугубляет нынешнее положение подстанции.
Единственным выходом из сложившейся ситуации является повышение тарифа на транспортировку электроэнергии, чтобы вложить средства в модернизацию и замену электрооборудования и сетей.
В любой момент население района может остаться без энергоснабжения, достаточно непогоды – сильных порывов ветра, урагана. Крупное отключение, произошедшее в начале года, когда население осталось без электричества и тепла на несколько часов, показало лишь часть масштабного сценария. В будущем такие случаи могут появляться неоднократно, тем более, неизвестно, какой будет предстоящая зима. Только вот, кто в этом году будет устранять подобные поломки?
Екатерина Кива,
Чингирлауский район
