Более 3 тысяч человек в Уральске числятся как безработные. Местная Биржа труда готова предоставить им свыше 1600 вакансий. Частные кадровые агентства утверждают, что рабочих мест еще больше – хватит на всех желающих. Однако многие из соискателей не могут трудоустроиться исходя из сугубо личных причин: кто-то не хочет работать физически, кому-то не хватает знаний, а у кого-то слишком высокие амбиции в плане заработной платы.
Заместитель директора Центра занятости населения по г. Уральску Айнур Казмуханова рассказывает, что на данный момент в базе данных местной Биржи труда значится 1656 вакансий.
Нужны строители, врачи, инженеры
Так как сейчас – горячая пора для строительства, то самыми востребованными являются строительные специальности. Каменщики, операторы кранов, отделочники, штукатуры, сварщики и разнорабочие – этих специалистов ищут такие компании как «Алтим», «Kaz Constraction Group», «СКФ Отделстрой», ЗКМК, «Стеклосервис».
В основном, на рынке труда нужны технические специалисты. Сохраняется тенденция к дефициту рабочих – дорожников, токарей, слесарей, сантехников.
Кроме того, крупным строительным компаниям по области остро нужны инженеры следующих направлений – строители, сметчики, ПТО. Местные заводы нуждаются в инженерах-технологах, энергетиках.
– Среди тех специалистов, кто востребован на постоянной основе, – врачи-терапевты, специалисты узкого профиля, медицинские сестры, санитарки, – констатирует Айнур Казмуханова. – Всегда у нас есть заявки от работодателей на бухгалтеров со знанием госзакупок, кассиров, администраторов в супермаркеты, заправщиков на АЗС, торговых представителей. Много вакансий на техничек, дворников, поваров, электромонтеров, электрослесарей. К концу лета обязательно школы начинают искать учителей по разным предметам, детские сады – воспитателей.
Моя собеседница рассказывает, что к ним зачастую поступают заявки от тепличных хозяйств на вакансии работников приусадебных участков.
Но всегда ли работодатели могут найти тех специалистов и работников, которые им нужны?
Замдиректора Центра занятости отвечает, что, к сожалению, так происходит не всегда. В городе есть дефицит квалифицированных кадров. В поисках работы к ним не приходят грамотные инженеры. Нет среди соискателей профессиональных врачей. Даже разнорабочих для строительных проектов найти сложно – люди не хотят трудиться в тяжелых условиях.
Среди безработных больше мужчин
Сейчас на местной Бирже труда зарегистрированы 3384 безработных. Кто эти люди?
Айнур Казмуханова поясняет, что большей частью это – мужчины (52% от общего количества).
У 1082 соискателей есть высшее образование, и у 12 – послевузовское дополнительное образование в виде магистратуры. Еще 1712 человек имеют средне-специальное образование.
Большая часть безработных – 1361 человек – это молодые люди в возрасте от 20 до 35 лет. Средневозрастных соискателей работы – от 35 до 49 лет – в базе данных Центра занятости 1188 человек. Меньше всего среди обратившихся на Биржу за содействием в трудоустройстве тех, кому 60-62 года, – это всего 64 человека.
– С прошлого года к нам в поисках трудовых вакансий чаще стали обращаться люди, которые раньше были заняты на Тенгизе. Они работали вахтовым методом трубомонтажниками, пескоструйщиками, мастерами участков, переводчиками, инженерами, – отмечает Айнур Казмуханова. – Найти им работу по специальности и с таким высоким окладом, который они заявляют, в Уральске мы не можем. Кто-то из них продолжает числиться на Бирже, кто-то сейчас, когда на месторождениях возобновилась работа, уже самостоятельно нашел себе работу по вахтам.
В Центре занятости есть много заявок на легкий труд – растет число горожан со слабым здоровьем, кто может работать не полный день, сторожем или консьержем.
По словам заместителя руководителя Центра занятости, разброс по зарплатам по городу очень широк: так, минималка, которую устанавливают уральские работодатели, – 42,5 тыс. тенге, это оклад технички в госучреждениях; максимально готовы платить своим работникам – 150-200 тыс. тенге в месяц – местные заводы, но не всем, а лишь инженерам с высшим образованием.
Сами соискатели, в основном, комфортной называют для себя зарплату «не менее 80-100 тысяч тенге». Бывшие вахтовики «хотели бы получать в месяц не менее 500 тыс. тенге».
– Сейчас у каждого безработного есть свое мнение относительно работы, зарплаты, – объясняет Айнур Казмуханова. – Мы работаем с каждым из них, объясняем, что в любой работе нужно сначала показать себя, свой профессионализм, навыки. Только при таких условиях работодатель начнет думать о том, чтобы повысить своему сотруднику зарплату.
Молодежи нужно идти в технари
С начала 2021 года, по словам Казмухановой, посредством Центра занятости были трудоустроены 1163 человека.
Из них 122 молодых специалиста без опыта работы сейчас трудятся по программе «Молодежная практика» (заработную плату платит за них в течение полугода, на время наработки профессионального опыта, не сам работодатель, а государство).
64 человека работают на социальных рабочих местах – задействованы в ИП на позициях техничек, продавцов, охранников (35% от оклада им оплачивает государство). И еще 1199 человек заняты на общественных работах (это сбор мусора по городу, курьерская деятельность в госучреждениях), эти люди зарплату полностью получают за счет Центра занятости.
– Наших молодых специалистов без опыта работы по программе «Молодежная практика» с удовольствием забирают в свои коллективы такие предприятия как «ЗКМК», «Орал-электрик», «Уральский трансформаторный завод», поликлиника №3, ТОО «Топан», стоматологии «Жайык-Дент», «Доктор Газизова», «Жайыктеплоэнерго», «Батыссуарнасы», школы города, – объясняет Айнур Казмуханова. – И только от самих молодых людей зависит, оставят ли их на постоянную работу или же откажут в трудоустройстве. Наши выпускники вузов по факту не всегда стремятся показать свои знания, выкладываться на производстве, не могут проявить себя. В итоге только 50% из тех, кто прошел «Молодежную практику», находят постоянную работу – по нашим отчетам за прошлые годы 30% молодых специалистов смогли закрепиться на тех предприятиях, где практиковались, и еще 20% трудоустроились после получения опыта на аналогичные позиции в другие коллективы.
Она резюмирует, что прошло то время, когда молодые люди учились на юристов и экологов. Сейчас необходимо осваивать технические и строительные специальности, чтобы быть востребованными на рынке труда.
Найти работу по своей специальности можно, даже сидя дома на диване. Все местные вакансии специально для удобства соискателей специалисты собрали на сайте enbek.kz.
Кроме того, здесь же, в разделе «Услуга для граждан», появилась платформа «Работа без границ» – с 1 июля 2021 года тут можно искать и находить трудовые вакансии в странах-участницах Евразийского экономического союза (помимо Казахстана это Россия, Кыргызстан, Армения и Беларусь).
Татьяна ПОТАПОВА, директор кадрового агентства ТОО «Домашний сервис»:
– Сейчас люди кричат, что в Уральске нет работы. Но это неправда. В городе полно работы. Нужны все специальности – от дворников до технических директоров.
Но мы не можем найти работников. Люди, во-первых, не хотят работать физически. Сейчас трудолюбивым, обязательным сотрудникам на предприятиях ставят хорошие оклады. К примеру, в месяц грузчикам предлагают до 100-120 тысяч в месяц, техничкам – 80-100 тысяч. На местные заводы требуются водители, заточники, фрезеровщики, слесари, монтажники, инженеры, стройкам нужны экскаваторщики, прорабы, мастера участков, механики. Нужны кондукторы в автобусы, но желающих работать нет – график очень напряженный.
Многие предприятия предоставляют своим сотрудникам обед, развозку, чтобы только удержать их на производстве. Но работать руками молодежь отказывается, а более взрослый контингент – уже не могут.
Во-вторых, наши сограждане не готовы переобучаться, повышать свою квалификацию, перестраиваться в соответствии с веяниями времени.
Не хватает инженеров в строительстве, в нефтегазовую отрасль нужны специалисты-технари – помощники термистов, дефектоскописты, геодезисты, инженерный состав, в торговлю требуются хорошие продавцы, операторы-кассиры, бухгалтера. Есть ряд компаний, которым нужны толковые заведующие складами, но таких кадров у нас нет. Есть острый дефицит технологов для пищевого, химического производства. Нет лаборантов в сфере строительства.
Сейчас руководство хочет видеть на своих предприятиях специалистов с хорошим багажом знаний, опытных, с поставленной речью, коммуникабельных, которые разбираются в компьютерных программах. Необходимы сотрудники, которые хорошо владеют казахским и русским языками, умеют грамотно составлять отчеты в программе Excel, знают 1С-Бухгалтерию.
По факту ни молодежь, ни люди более старшего возраста такими навыками не владеют.
Сейчас ряд предприятий в нефтегазовой сфере уже пошли на то, что сами обучают своих сотрудников, готовят для себя рабочий персонал. Они понимают, что иначе проблему с дефицитом кадров не решишь. Небольшие частные компании этого делать не могут – им не хватает на обучение людей собственных ресурсов.
Я понимаю, что цены на все сейчас очень высокие, поэтому логично, что уральцы хотят высоких зарплат.
Но за их уровень знаний работодатели не готовы платить хорошие оклады. Сейчас средняя зарплата по городу – 80-100 тысяч тенге.
У квалифицированных специалистов и хороших работников, кто уже показал себя на производстве, оклады – от 120 до 200 тысяч. Вывод один: чтобы хорошо зарабатывать, нужно вкладывать деньги в свое обучение и развитие.
Людмила Калашникова,
zhaikpress.kz
