В Карьерном центре г. Уральска прошла шестая по счету ярмарка вакансий, объединившая работодателей и жителей, находящихся в поиске работы.
На ярмарке 29 организаций представили около 160 вакансий. Среди участников-работадателей – департамент по чрезвычайным ситуациям и департамент полиции Западно-Казахстанской области, школы, предприятия производственного сектора, гостиница и другие.
Предложения на ярмарке заметно различались как по характеру работы, так и по уровню заработной платы.
ДЧС ЗКО приглашал кандидатов на должности пожарных и водителей. На первоначальном этапе заработная плата составляет около 175 тысяч теңге. После прохождения специального обучения и успешной проверки Комитета национальной безопасности уровень заработной платы повышается примерно до 250 тысяч теңге, а сотруднику присваивается звание младшего сержанта.
Свои вакансии представил и областной департамент полиции. Требовались участковые инспекторы, следователи, оперуполномоченные и инспекторы по делам несовершеннолетних.
Желаевский комбинат хлебопродуктов предлагал грузчикам и водителям погрузчиков заработную плату в размере 150-160 тысяч теңге. Уральский тепличный комплекс искал сборщиков урожая.
Для соискателей ярмарка стала возможностью не просто ознакомиться с объявлениями, а непосредственно обратиться к работодателю. Во время личного общения можно было узнать об условиях работы, требованиях к кандидатам и порядке трудоустройства.
Параллельно специалисты Карьерного центра консультировали посетителей по вопросам активных мер занятости, профессионального обучения, проекта «Первое рабочее место» и других мер государственной поддержки.
Особое внимание было уделено молодежи, гражданам с инвалидностью, должникам по алиментам и лицам, состоящим на учете службы пробации.
– Такие мероприятия дают возможность работодателю напрямую пообщаться с соискателем. Человек может сразу получить необходимую информацию, задать вопросы и подобрать подходящую вакансию, – отмечает специалист Карьерного центра
Гаухар Райсова.
Ярмарка вакансий – это возможность для обеих сторон. Для жителей города – шанс найти работу и получить информацию о доступных программах занятости, для работодателей – возможность быстрее подобрать необходимые кадры.
Именно такой формат прямого общения помогает сделать рынок труда более гибким и найти подходящую работу соискателям.
Алена Маликова
