В Казахстане работодатель не имеет права налагать денежные штрафы на сотрудников за опоздания, ошибки или другие нарушения дисциплины, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК.
Фото: istockphoto.com
Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за дисциплинарный проступок работодатель может применить только четыре вида взыскания: замечание, выговор, строгий выговор либо расторжение трудового договора. Применение иных мер, не предусмотренных трудовым законодательством, в том числе денежных штрафов, не допускается. Например, работодатель не может самостоятельно удержать деньги из зарплаты опоздавшего сотрудника.
При этом перед наложением взыскания работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение. Удержания же из заработной платы допускаются исключительно в случаях, предусмотренных статьей 115 ТК РК, либо на основании письменного согласия самого работника.
