В области активно реализуются программы трудоустройства, профессионального обучения и поддержки предпринимательских инициатив
Повышение благосостояния жителей региона и снижение уровня безработицы за счет активных мер занятости остаются одной из приоритетных задач социальной политики. Важную роль в этом направлении играет реализация Концепции развития рынка труда Республики Казахстан на 2024-2029 годы, основной целью которой является содействие продуктивной занятости и вовлечение граждан в предпринимательскую деятельность. О проводимой работе по содействию занятости населения рассказал на брифинге РСК замруководителя областного управления координации занятости и социальных программ Асан Нарымбаев.
Состояние рынка труда и итоги программ
По данным Бюро национальной статистики, во II квартале текущего года численность экономически активного населения области составила 356 845 человек, из которых наемные работники – 250 669, самозанятые – 89 262, безработные – 16 914 человек.
Уровень безработицы в регионе составил 4,7 %, среди молодежи – 3,6 %, среди женщин – 5,4 %.
В текущем году в области через реализацию 113 проектов были трудоустроены 24 506 человек, в том числе 18 498 – на постоянные, 6 008 – на временные рабочие места.
По региональной карте занятости реализовано 108 проектов, в ходе которых трудоустроено 884 человека, что составляет 109 % к плану.
По индикатору «Создание 100 новых рабочих мест на каждые 10 тысяч человек населения» создано 7 537 новых рабочих мест – в сфере индивидуального предпринимательства и крестьянских хозяйств.
К активным мерам содействия занятости направлены 21 553 человека, что составляет 99,9 % от годового плана.
Основные направления активных мер
На обучение направлено 2 695 человек, из них:
372 человека прошли краткосрочные курсы по заявкам работодателей (план – 400);
2 323 человека – онлайн-обучение через портал skills.enbek.kz (план – 1 740).
К этой мере привлечено 3 436 человек, из них:
402 человека получили государственные безвозвратные гранты на реализацию новых бизнес-идей (план – 395);
3 034 человека прошли обучение основам бизнеса по проекту «Бастау Бизнес» (план – 2 235).
На оплачиваемые общественные работы направлено 2 537 человек (128,5 % к плану);
на социальные рабочие места – 621 человек (96,9 %);
по проекту «Серебряный возраст» – 388 человек (100,8 %);
на молодежную практику – 1 484 человека (71,6 %);
по проекту «Первое рабочее место» – 245 человек (101,7 %);
по проекту «Контракт поколений» – 15 человек (83,3 %).
Кроме того, по вакансиям работодателей трудоустроено 10 125 человек, что составляет 88,4 % от плана.
Ярмарки, проекты и новые требования
В рамках объявленного Года рабочих профессий в Уральске с начала года проведено два крупных мероприятия – «Талпын», где прошли ярмарки вакансий по рабочим специальностям.
В них приняли участие 121 работодатель, предложивший 2 292 вакансии. По итогам мероприятий трудоустроено 340 человек.
Кроме того, в регионе проведено 45 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 933 работодателя, представившие 7 982 вакансии. По итогам – трудоустроено 286 человек.
В рамках выставок были представлены участники проектов «Один аул – один продукт», «Ауыл аманаты», а также получатели государственных грантов. Работал консультационный уголок по вопросам господдержки бизнеса.
В соответствии с проектом приказа заместителя Премьер-министра – министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023 года №275, утверждающего «Правила организации субсидируемых рабочих мест», планируется усиление требований к работодателям, претендующим на участие в программах занятости.
Комплексная поддержка
Государственный портал «Электронная биржа труда» (www.enbek.kz) объединяет информацию о вакансиях и соискателях по всей стране. Через систему граждане могут в онлайн-формате регистрироваться как ищущие работу или безработные, получать государственные услуги, откликаться на вакансии, а также участвовать в программах временного трудоустройства.
Работодатели, в свою очередь, размещают вакансии, заключают электронные договоры и получают государственную поддержку.
По состоянию на 20 октября 2025 года в ЗКО на портале размещено 3 048 вакансий, а 12 613 человек опубликовали свои резюме.
Молодежная практика – временная форма трудоустройства для выпускников вузов и колледжей в возрасте до 35 лет. Размер заработной платы составляет 30 МРП, срок участия – до 12 месяцев. В текущем году в рамках программы трудоустроено 1 484 человека при плане 2 074.
Проект «Первое рабочее место» направлен на повышение конкурентоспособности молодых специалистов без опыта работы. Размер заработной платы – 30 МРП, срок трудоустройства – до 18 месяцев. Фактически трудоустроено 245 человек.
Проект «Контракт поколений» обеспечивает занятость молодых специалистов с обязательством работодателя сохранить их на постоянной основе не менее 18 месяцев. В 2025 году трудоустроено 15 человек (83,3 % к плану).
Проект «Серебряный возраст» направлен на вовлечение в экономическую деятельность граждан старше 50 лет. Участникам субсидируется заработная плата:
70 % – в первый год;
65 % – во второй;
60 % – в третий год.
После завершения субсидирования работодатель обязан сохранить работника минимум на год. План – 385 человек, фактически трудоустроено 388 человек.
Оплачиваемые общественные работы – временная мера поддержки для безработных граждан, зарегистрированных в карьерных центрах. Размер заработной платы составляет 100 966 тенге, срок – до 12 месяцев. В этом году на эти работы направлено 2 537 человек.
Социальные рабочие места создаются на основании договора между работодателем и Центром трудовой мобильности с частичным субсидированием (35 % заработной платы). В текущем году направлено 621 человек (96,9 % выполнения).
Обучение проводится на краткосрочных курсах по запросам работодателей. После завершения курса участники трудоустраиваются минимум на 6 месяцев. Государство оплачивает обучение, выплачивает стипендию и компенсирует проезд. На сегодняшний день обучение прошли 372 человека.
Среди ключевых изменений:
обязательное наличие социальных выплат в течение последних 12 месяцев;
отсутствие в списке недобросовестных налогоплательщиков;
отсутствие признаков банкротства или ликвидации;
недопущение участия в других программах господдержки в том же финансовом году (за исключением отдельных направлений);
обязательство трудоустроить не менее 10 % участников, завершивших субсидируемые программы в предыдущем году.
Как отметил Асан Нарымбаев, реализация всех направлений активных мер содействия занятости в Западно-Казахстанской области продолжится до конца этого года. Основное внимание будет уделено развитию цифровых сервисов, повышению квалификации кадров, вовлечению молодежи и старшего поколения в экономическую активность.
– Главная цель нашей работы – создание устойчивых рабочих мест и повышение уровня занятости населения региона, – подчеркнул заместитель руководителя управления.
Алена Маликова,
"Жайық Пресс"
Фото из архива сайта
