Истец просил отменить приказы работодателя в части его перевода из РСУ в службу эксплуатации канализационных сетей и сооружений, о дисциплинарном взыскании в виде строгого выговора, а также в виде расторжения трудового договора, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд установил, что согласно заключению врачебно-консультативной комиссии истец состоит «Д» учете с Бронхиальной астмой, являющихся медицинскими противопоказаниями к труду в условиях тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда. Таким образом, судом установлена незаконность наложения дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора на истца за неисполнение вышеназванного приказа, поскольку после издания приказа у истца согласно перечню медицинских противопоказаний к допуску на работу во вредных условиях работы имелись обстоятельства.
Поскольку расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего трудового законодательства, а именно до применения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, работодателем не была затребована объяснение в письменной форме, что является нарушением установленного порядка увольнения, приказ о расторжении трудового договора отменен. Соответственно истец восстановлен на прежней работе.
С ТОО «Б» в пользу истца была взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула в размере 442 710 тенге, компенсация морального вреда 50 000 тенге, представительские расходы в сумме 100 000 тенге, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 458 тенге.
Решение суда не вступило в законную силу.
Суд №2 г.Уральска
