Нередки случаи, когда человек устраивается на работу, но работодатель не предлагает заключить трудовой договор, а затем выплачивает совсем не ту сумму, которую оговаривали ранее или вовсе не оплачивает работу под разными предлогами. Как обезопасить себя от подобных рисков при трудоустройстве и что необходимо сделать в первую очередь рассказали корреспонденту нашего издания в управлении по инспекции труда Западно-Казахстанской области.
На нарушение трудового законодательства в части не заключения ИТД работодатели, а порой и работники идут, желая уклониться от уплаты налогов и социальных отчислений, чтобы сэкономить на этом. Но подобная экономия оборачивается большим минусом для работника, так как нелегальные трудовые отношения чреваты тем, что: размер заработной платы не будет постоянным, может уменьшаться по усмотрению работодателя, тогда как в трудовом договоре в обязательном порядке указывается размер и иные условия оплаты труда; работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд, что в дальнейшем отрицательно повлияет на размер пенсии; не будут производиться социальные отчисления и отчисления в Фонд социального медицинского страхования; не будет записи в трудовой книжке за отработанный период работы, соответственно период работы не зачисляется в страховой стаж, который влияет на размер и выплату помощи по безработице; не приходится рассчитывать на оплату больничного листа в случае болезни; при несчастном случае на производстве или заболевании, не производятся страховые выплаты.
Управлением по инспекции труда ЗКО в этом направлении проводится большая разъяснительная работа, но количество фактов нарушения трудового законодательства не уменьшается.
– По фактам нарушений и по разъяснению норм трудового законодательства в истекшем периоде 2021 года поступило 618 обращения, в 2020 году было 583 обращения, из них: от физических лиц 568 за этот год и 546 за прошлый; от юридических лиц 50 и 37 соответственно. На основании поступивших обращений граждан, а также по требованиям правоохранительных и государственных органов государственными инспекторами труда проверено 101 в этом году и 71 в прошлом году предприятий и организаций. В ходе проверок выявлено 137 нарушений за истекший период 2021 года, в прошлом году было 84 нарушения. По выявленным нарушениям выдано 94 (55) предписаний и наложено 36 (16) ) штрафов на сумму 4,200 (2,312) млн. тенге, а также 20 (2) работодателей были привлечены к административной ответственности в виде предупреждения. – рассказал заместитель руководителя управления по инспекции труда ЗКО Арман Туйгинбетов.
Чаще всего работодатели для уклонения от налоговых и других обязательных платежей, пользуясь правовой неграмотностью работника, используют труд работников без заключения трудовых договоров или же заключают договора гражданско-правового характера. В основном это специалисты, занятые в строительстве, торговле, общепите и сельском хозяйстве. За не заключение трудового договора в отношении работодателя предусмотрены штрафные санкции, обозначенные в Кодексе РК «Об административных правонарушениях». Санкции эти дифференцированные. Размер их составляет от 30 МРП для должностных лиц и до 150 МПР для субъектов крупного бизнеса (на 2021 год МРП – 2917 тенге). При этом, если в течение года такое нарушение будет повторяться, то санкции будут увеличены и составят от 60 до 200 МРП.
По факту не заключения трудового договора, а также по все вопросам, касающимся трудовых отношений граждане могут обратиться в Управление по инспекции труда ЗКО г. Уральск, проспект Нұрсұлтан Назарбаев, 188, тел. 50-04-86, официальный сайт – enbek-bko.gov.kz.
Евгения Максимова,
zhaikpress.kz
