Благодаря программе «Серебряный возраст» сельчанин Кадыр Жакенов из Бурлинского района смог вернуться на привычное место работы.
Утро на шиномонтаже начинается с привычной работы: подъезжают машины, нужно снять колесо, проверить резину, установить ее обратно. Несколько лет назад Кадыр ага уже трудился здесь.
– Когда я впервые сюда пришел, ребята и начальник всему меня научили. Мой возраст приближается к пенсионному и я снова вернулся и продолжаю работать, – рассказывает Жакенов.
Постоянную работу мужчине найти было непросто. Помог районный центр карьеры, который подобрал для него подходящее место. Главное, говорит Кадыр ага, работа ему нравится, а значит, есть желание трудиться.
Работодатели тоже заинтересованы в таких сотрудниках. Предприниматель Марс Бимагамбетов занимается шиномонтажом с 2005 года. Когда понадобился работник, он обратился в центр занятости.
– Думаю, для людей старше 50 лет это хорошая возможность продолжать работать. У нас рабочий день с девяти утра до семи вечера, предусмотрен обеденный перерыв, суббота и воскресенье – выходные, – говорит предприниматель.
Программа «Серебряный возраст» рассчитана на граждан предпенсионного возраста и помогает им оставаться востребованными на рынке труда, а работодателям – получать опытных работников. Участник программы может работать до трех лет. При этом размер зарплаты определяет работодатель, а государство компенсирует ее часть в пределах установленной расчетной суммы – не более 30 МРП (129 750 тенге). Финансирование постепенно уменьшается. В течение первого года государство возмещает работодателю 70% заработной платы, во второй год – 65, в третий – 60.
– Продолжительность участия в программе 36 месяцев. То есть, человек может работать три года. В 2025 году в Бурлинском районе по проекту «Серебряный возраст» было направлено на работу 40 человек предпенсионного возраста, – сообщил специалист районного центра карьеры Гульсим Курманиязова.
Для людей старшего возраста такая господдержка важна. После 50 лет найти новое место работы бывает сложно: работодатели часто ориентируются на более молодых кандидатов. При этом у «предпенсионеров» за плечами, как правило, большой профессиональный опыт, знания и практические навыки. «Серебряный возраст» как раз и рассчитан на то, чтобы этот опыт не оставался невостребованным. В выигрыше и сам работник, который получает возможность продолжать трудовую деятельность, предприниматель, которому нужен надежный сотрудник, и государство, заинтересованное в снижении безработицы среди граждан предпенсионного возраста.
Арайлым Беккалиева,
"Жайық Пресс"
